NOS RÉALISATIONS
Ambitions croissance
Le pilier Ambition croissance est construit pour répondre à vos enjeux structurels. Il permet de définir la feuille de route de votre organisation, d’identifier les opportunités, d’éviter les pièges du marché.
QUELQUES EXEMPLES DE MISSIONS DÉJÀ RÉALISÉES :
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Etude de marché / Benchmark
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Pénétration de marché
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Refonte d'offres existantes
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Création de nouvelles offres
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Réduction des coûts
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Acquisition de nouveaux clients
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Création de nouveaux business modèles
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Construction de chaine de valeur
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Construction de la stratégie de l'organisation à 3/5 ou 9 ans
Performance Interne
Le pilier Performance Interne permet de vous accompagner dans la performance de votre entreprise. Il répondra à vos challenges au sein de votre entreprise. Il permet d’optimiser le fonctionnement, de réduire les coûts de fonctionnement et faciliter vos opérations.
QUELQUES EXEMPLES DE MISSIONS DÉJÀ RÉALISÉES :
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Refonte de l'organisation interne
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Diagnostic de l'organisation
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Optimisation & automatisation des processus interne / fonctionnement interne
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Définition de la feuille de route digitale de l'organisation
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Relecture et accompagnement dans la rédaction d'appels d'offres / contrats cadre
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Digitalisation des process
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Gestion des connaissances
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Sensibilisation et accompagnement à la mise en place de méthodes Agiles
Technologie
Le pilier Technologie répond à l’ensemble des problématiques des PME & TPE lié au numérique. Il permet de vous accompagner sur votre présence online, d’optimiser vos ventes, d’entrer dans le monde de demain.
QUELQUES EXEMPLES DE MISSIONS DÉJÀ RÉALISÉES :
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Audit de site (interface utilisateur & expérience client)
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Création de site web (hors frais d'agence web)
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Performance de site
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Présence online
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Stratégie digitale
CAPITAL HUMAIN
Le pilier Capital Humain vous permet de remettre à plat vos ressources humaines. A terme, il permet à vos collaborateurs d’être plus compétents & plus engagés. Vous gagnerez en performance sans mettre à risque vos collaborateurs.
QUELQUES EXEMPLES DE MISSIONS DÉJÀ RÉALISÉES :
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Plan de gestion des carrières individuelles
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Gestion des processus SIRH associés
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Gestion de la performance
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Intégration et gestion des talents et des potentiels
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Bilan de compétences des équipes
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Identification des besoins en compétences
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Définition d'un plan de formation d'organisation
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Stratégie de recrutement
